Използването на най-добрите ресурси в мрежата за намиране и интервю за нова работа е голям ключ към успеха. Има някои сайтове, които твърдят, че предлагат най-доброто обслужване, но в действителност те предлагат обща помощ на уникални хора - никаква помощ. Има някои услуги, които вършат много по-добра работа за претърсване на мрежата, за да ви помогнат да намерите идеалната работа.

Наистина

Въпреки че се конкурира с много по-големи сайтове като CareerBuilder и Monster.com, всъщност е един от най-добрите сайтове за търсене на работа в мрежата.

С помощта на просто оформление - две полета за търсене и нищо друго - всъщност улеснява търсенето на работа във всяка област. Всъщност се отличава, като позволява на потребителите да търсят онлайн обяви за работа, вестници и други табла за работа, но също така предоставя информация за заплатите, форуми за свързване на хора със сходни интереси и поле за търсене на тенденции в работата, което осигурява солидна информация за състоянието на всеки индустрия.

Наистина използвах наистина да търся работа в области, вариращи от счетоводство до закон, и работи добре. Дори се справи добре с намирането на неясни позиции като инструктори по волейбол и уроци по урок по пиано. Всъщност открих, че всъщност има повече обяви за работа от основните си конкуренти в повечето от търсенията, които извърших. Комбинирайте всичко това с великолепен дизайн и бързо става ясно, че всъщност е страхотно място да започнете, когато търсите работа.

JobSerf

Ако не искате да се справите с тежкото търсене на работа и нямате нищо против да изпуснете от $ 49 до $ 78 на месец, за да може някой друг да го направи за вас, JobSerf може да е идеалното решение.

JobSerf осигурява персонализирано търсене на работа, като взема Вашето резюме и мотивационно писмо и ги предоставя на работодателите от ваше име. Компанията твърди, че единствената му цел е да ви спести време в търсенето на работа и да ви освободи за "работа в мрежа, интервюиране или работа". Той дори маскира своя IP адрес, за да заблуди HR и вербуващите да повярват, че автобиографията и мотивационното писмо са изпратени от вашия компютър.

Въпреки че не съм убеден, че винаги е най-добре да позволим на някой друг да ангажира потенциални работодатели в дискусия за вашата квалификация, това е идеално решение за най-натоварените сред нас, които нямат време, енергия или ноу-хау за намиране на работа онлайн,

Свързва се

Знаете ли, че 70% от всички налични работни места са изброени само на уебсайта на съответния работодател? Това твърди LinkUp и също така е тайната на бизнес модела.

За разлика от Действително и JobSerf, които разглеждат публикуваните обяви за работа, LinkUp непрекъснато следи фирмените уеб сайтове, за да каталогизира всички свои работни места. След като човек търси работа по ключова дума, LinkUp доставя страниците, които съдържат отворените обяви за работа в съответния сайт на компанията. Но тъй като не обхожда онлайн табла за работа, трябва да се отбележи, че броят на резултатите от търсенето, които връща, обикновено е нисък. Всъщност, след търсене на счетоводни работни места в Ню Йорк, услугата върна около 2600 резултата - почти 2000 по-малко от действително. Това каза, LinkUp твърди, че разликата се дължи на елиминирането на дублиращи се, стари и фалшиви обяви за работа, които са често срещани на конкурентни сайтове. Въз основа на моите търсения, аз съм съгласен.

Realmatch

Вместо да позволи на посетителите просто да търсят работни места, без да осигуряват каквато и да е друга услуга, Realmatch свързва работодателите с бъдещи служители по начин, подобен на онлайн сайтовете за запознанства.

От началната страница на сайта на потребителите се дава възможност да търсят определена работа в различни големи области в САЩ. След като приключи, Realmatch изисква от потребителя да се регистрира и им дава възможност да качват автобиография. Междувременно работодателите могат да качват обяви за работа безплатно.

След като бъдещите служители и работодатели завършат качването на информацията си, Realmatch доставя на работодателите списък на възможните кандидати, които отговарят на техните изисквания и дава на служителите списък с работни места, които съответстват на техните умения. След това потребителите могат да решат да кандидатстват за тази позиция, да променят своите предпочитания или да оставят профилите си активни, докато не бъде идентифицирана подходяща позиция.

Основният проблем, пред който е изправен Realmatch, е относително малкият брой работодатели, които са се регистрирали за услугата. Понастоящем това е само население от няколко известни компании, тъй като малко работодатели са готови да платят услугата само за да се свържат с бъдещи служители.