С технологията, която все повече се преплита с всички аспекти на бизнеса, CNET @ Work може да ви помогне - от потребителите до малки фирми с по-малко от пет служители - да започнете.

Когато Saks Fifth Avenue се съгласи да запази палта и блейзъри, направени от стартиращата компания Norwegian Wool, основателят Майкъл Berkowitz трябваше да създаде брошура, която да информира търговците на големите търговци на дребно за новата линия.

"Сакс непрекъснато попада в марките и затова трябва да се разграничите", каза Берковиц, който напусна кариерата си на Уолстрийт, за да стартира компанията си в Ню Йорк през 2014 г. "Искахме това да е добро".

Но норвежката вълна не притежаваше такъв собствен талант, така че Берковиц реши да възложи работата на външен дизайнер на свободна практика, базиран в чужбина.

"Можете да намерите наистина добра работа по проектиране с помощта на изпълнители", каза Берковиц, който беше доволен от резултатите. - Има много от тях, които просто предпочитат да работят като свободни професии.

И има много фирми, които се интересуват от този маршрут.

Едно скорошно проучване установи, че около една трета от американските компании през миналата година са използвали на свободна практика, докато повече от половината възнамеряват да наемат допълнителни свободни работници през 2017 г. краткосрочна основа.

Работата по договора също така дава шанс за увеличаване на потенциалните членове на екипа, преди да поемат дългосрочни финансови ангажименти.

„Често започваме да работим като контрагенти и да работим с тях в продължение на година или повече, за да почувстваме дали са подходящи за работа”, отбелязва основателят и главен изпълнителен директор на Праксън Тим Хамилтън Остин, Тексас.

Той също така помага да се избегнат грешки при наемане.

"Открих, че без значение колко добър сте от наемателя, вие ще направите някои грешки при наемането", казва Анна Броквай, съосновател и CMO на председателя на компанията, базиран в Сан Франциско, онлайн кариерен пазар за старинни мебели. и декор. "Може би човекът е преоразмерил уменията си, или може би просто не е подходящ за култура. Работата с потенциални нови служители на краткосрочен, независим проект първо може да бъде чудесен начин да потвърдиш предположенията си за наемане."

В същото време организацията не е в състояние да изплаща обезщетения за здравето, данъци върху заплатите, обезщетения при безработица или застраховка за безработица на контрагентите.

Но ако вашата компания се разраства до точката, в която се нуждае от помощ на свободна практика, бъдете наясно с потенциалните клопки. Помислете за опита на Макс Аград, който стартира Voxel Worlds, разработчик на мобилни приложения за виртуална реалност за индустрията на недвижимите имоти.

Аград разчита първоначално на изпълнителите, но съжали за решението, след като се натъкна на някои, които преувеличават квалификацията си или се оказват измами. Той припомни, че е изпратил имейл с мобилен разработчик в Сингапур, като помолил кандидата да сподели образци от своята работа с виртуалната реалност. Вместо това, разработчикът изпрати обратно видео, където той е бил заснет с помощта на приложение, което е направено от друга компания.

Внимание към работодателя

Работникът не може да бъде едновременно служител и независим изпълнител в същото дружество. Те са едното или другото; те не могат да бъдат и двете.

За съжаление, няма единен тест за определяне дали дадено лице действително е служител или независим изпълнител. Например, IRS използва 20-факторен тест за определяне на статуса на работника, включително неща като обучението и инструкциите, които някой получава, броя на работните часове и къде се извършва работата. Дори и тогава линията понякога се замъглява.

Всъщност американският отдел по труда оценява, че до 30% от компаниите класифицират погрешно своите служители. В някои случаи това се дължи на честни грешки и объркване относно закона; в други, собствениците на бизнес се опитват да избегнат регламенти като минималната работна заплата или плащането на данъци за осигуряване за безработица за служителите на пълно работно време.

Но не си струва да се опитваш да си сладък с IRS, като класифицираш определени служители като изпълнители. Може да се опитвате да спестите няколко долара, но рискувате да отворите кутията на Пандора с правителството.

Правила на пътя

Очевидно е, че въпросът за свободна практика срещу пълно работно време в крайна сметка се свежда до избор, който варира в зависимост от компанията и индустрията. В Cinch Financial например стартирането на софтуер в Бостън удвои броя на служителите си до 40 през последната година. През това време тя прилага различни стратегии за наемане, за да отговори на различните си бизнес нужди, според Керри Мориарти, който ръководи развитието на компанията.

"Например, обикновено се стремим да наемем инженери като служители на пълно работно време", каза Мориарти. „Ние знаем, че имаме дългосрочно развиваща се нужда от тези роли и ни дава по-добра възвръщаемост на инвестициите, за да ги привлечем като пълно работно време от самото начало. В други области получаваме по-голяма стойност от независимите изпълнители, особено за краткосрочна нужда. "

Но дори и в отсъствието на универсален подход, помислете за следното, когато става дума за закръгляване на вашия нарастващ списък.

Обърнете внимание на паричния си поток. Фрийлансерите могат да бъдат най-добрият вариант за стартиращи предприятия и за малки предприятия по време на прекъсвания в бизнес цикъла, когато заплатата може да се окаже тежест. Дори и малка компания да расте бързо, работната заплата остава огромен разход. Направете математиката, за да разберете вероятната възвръщаемост на инвестициите, като поемете повече служители на пълно работно време. И преди да използвате каквито и да са фрийлансери, уверете се, че работата им ще допринесе за крайния резултат.

Колко сложен е проектът? Винаги можете да намерите фрийлансери, които могат да изпълняват прости задачи като проектиране на рекламни флаери. Сега съществува кооперативна индустрия от компании като Fiverr, Upwork, Guru и PeoplePerHour, която ще свързва компаниите с изпълнители. Но имайте предвид, че по-сложните проекти могат да включват обширно вътрешно обучение, което добавя допълнителни разходи.

Какъв е вашият график за завършване на проекта? Предприятията, които са склонни да правят много еднократни мерки, могат да се възползват от наемането на изпълнители по проект по проект.

Запитайте се дали има дългосрочна полза за развитието на такъв талант в къщата. Ако работата не е основна за бизнеса, фермирайте го на професионалист с опит, който да свърши работата. Но ако имате нужда от софтуерен разработчик, който може да помогне за въвеждането на версии 1.0, 2.0 и 3.0 на водещия продукт на компанията, това е човек, който трябва да наемете като член на вашия екип.

Отнема време за интегриране на служителите на пълно работно време в организацията и нейната култура . За разлика от това, изпълнителят е отговорен само за крайните резултати и трябва да бъде достатъчно мотивиран да изпълни задачите си без да държи ръце. Ако не сте готови или не желаете да направите дългосрочен ангажимент, изпълнителите са по-добрият залог.